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严打过后,“挂靠”成过去时?建筑企业面临“人才荒”!

发布时间:2019-04-16 浏览量: 310

建筑行业的“挂靠”问题由来已久,虽然有种种打击挂靠的政策,但迫于申请资质的硬性门槛所在,建筑企业不得不接着“挂靠”来办理建筑企业资质,增强公司竞争力。近期,建筑行业政策繁出,改革不断,下面一起来探讨一下这种大环境下建筑企业应该如果保存实力,继续向前发展。

 

整治路线

 

1、2018年11月22日,住建部发布《关于开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治的通知》,六部门联合围剿“挂靠”,对建筑行业“挂证”现象进行彻底清理。

 

2、2019年2月2日,住建部印发“挂证”专项整治补充通知,明确了6种社保不符情况不属挂证,自查自纠延长至3月31日,全面排查时间顺延至2019年8月底,指导督促时间顺延至 2019年11月底,其他有关工作要求的时间节点依次顺延;

 

3、2019年2月2日西安住房和城乡建设局公布首批1354名社保存疑名单;

 

4、自2月2日之后又相继公布挂靠从疑名单,南昌、江苏、广东、山东、河南、辽宁、黑龙江、西安等省市预计已超过百万。


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存疑名单公布后,已有近百家建筑企业因建造师人员不足而被撤销企业资质。一层一层政策的发布,一遍一遍的严查,看来主管部门决心要把“挂靠”清理干净。但是,清理了“挂靠”就能荡清建筑市场秩序吗?这对建筑企业公平吗?大家意见不一:

 

身不由己的建筑企业

 

建筑企业想接工程,必须得有企业资质。而想申请企业资质,就要配备相应的人员。这些人员不会在施工现场发挥什么实质性的作用,却是资质申请门槛中的硬性规定。建筑企业想要获得资质?只能去找证书挂靠了。

 

“挂靠”被彻底围剿后,建筑企业想要申请资质,就得去找那些真正有志于建筑施工行业的人员,跟他们建立起实质性的劳动关系。然而实际情况是,大部分持证人员并不想从事建筑行业,他们不过是想给自己加个砝码罢了。这种情况下,建筑企业要么铤而走险,要么黯淡离场。经过这样的一轮清理,屹立不倒的只有少数真正有实力、有人才的企业,很多中小建企无缘参与行业竞争。

 

严查“挂靠”就能规范市场秩序?

 

建造师挂靠之所以存在,是因为顶层设计与实际情况之间存在偏离。真正有技术、有经验、在施工现场实打实练出来的人不被政策认可,有证书没技术、甚至可以说在施工现场无效的人员却成为硬性指标。说实话,如果没有这些持证人员,工程就干不下去了吗?

 

有了这些工程师,就能保证工程质量和施工安全吗?维护施工的质量和安全,不是靠清理挂靠就能治愈的。去掉这些人浮于事的指标,给那些有技术、有经验的实干人员正名,将实际情况与顶层设计匹配起来,才是规范秩序的好方法。随着建筑行业改革越来越实用化、人性化,也许未来会有真正的良方。

 

当然,完善人才机制之前,建筑企业必须先拥有建筑资质,只有有了建筑资质才能承接工程项目,让企业得以生存发展,如果无法生存,其他的将会是一纸空文,建筑资质代办找广州冠胜建筑资质代办,让您轻松拥有建筑资质,不再为生存担忧!

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